Інноваційні стилі та методи управління людськими ресурсами
Ключові слова:
людські ресурси, кадрова політика, психологія, методи управління
Анотація
У даній статті підтверджується вагома роль кадрової політики фірми, яка здійснює управлінський вплив на працівників, а також складається і реалізується працівниками фірми. Тому, у статті підкреслюється важливість поняття людських ресурсів. Аналізуючи складові людського потенціалу втор приходить до висновку, що психологічні характеристики працівників є одним із складових людських ресурсів. Це свідчить про необхідність розробки сучасних психологічних стилів та методів менеджменту.
Завантаження
Дані завантаження ще не доступні.
Посилання
1. Bender R. (2014) Basics of foundation practices. Human Resource Management [Grundlagen der Stiftungspraxis. Personalmanagement]. Stiftung und Sponsoring. - Foundation and sponsorship, 4, 36 [in German].
2. Doronina O. A. (2013) Teoriia i praktyka formuvannia bahatorivnevoi kadrovoi polityky v konteksti zabezpechennia hidnoi pratsi v Ukraini [Theory and practice of forming multi-level personnel policy in the context of decent work in Ukraine]. Donetsk: DonNU [in Ukrainian].
3. Matvienko P. V. (2007) Pidvyshchennia efektyvnosti personalu banku [Efficiency of the bank personnel]. Public Administration: Theory and Practice , 1 (5) [in Ukrainian].
4. Sandberg B. (2014). Basics of foundation practices [Grundlagen der Stiftungspraxis]. Stiftung und Sponsoring. - Foundation and sponsorship, 1, 8-10 [in German].
5. Kochubei I. L. (2013) Syli kerivnytstva orhanizatsiieiu [Style of management]. Proceeding from The Organizational, management and socio-psychological aspects onthe labor market in Ukraine in terms of institutional transformations ‘2: II Vseukrainska studentska naukovo-praktuchna konferentsia – 2 nd Ukrainian Student Scientific and Practical Conference. (p. 53). Kyiv: IPK DSZU [in Ukrainian].
6. Tlah P. (1966). Management styles in the company [Führungsstile in der Unternehmung] [in German].
7. Myzak O. (2012) Osoblyvosti upravlinnia personalom v bankakh [Particularity of personnel management in banks]. Studentskyi naukovyi visnyk – Student Research Journal “Manager.INFO”. Retrieved from http://kerivnyk.info/2012/05/mycak.html [in Ukrainian].8. Shyfrin M. (2012) Bank bez izlishestv [Bank without excesses]. FORBES, 3, 140-144 [in Russian].
9. Recruitment for Banks: PDT® aptitude test for trainees recognize potential for customer service (2014) [Personalbeschaffung für Banken: PDT® Eignungstest für Azubis erkennt Potenzial für die Kundenberatung]. Retrieved from http://pm.connektar.de/bildung-beruf-weiterbildung/personalbeschaffung-fuer-banken-pdt-eignungstestfuer-azubis-erkennt-potenzial-fuer-die-kundenberatung-18963 [in German].
10. Sulima O. A. (2013) Konkurentospromozhnist personalu yak skladova zabezpechennia perevah na rynku prazi [Competitiveness of personnel as part of ensuring the benefits on the labor market]. Proceeding from The Organizational, management and socio-psychological aspects onthe labor market in Ukraine in terms of institutional transformations ‘2: II Vseukrainska studentska naukovo-praktuchna konferentsia – 2 nd Ukrainian Student Scientific and Practical Conference. (p. 91–96). Kyiv: IPK DSZU [in Ukrainian].
2. Doronina O. A. (2013) Teoriia i praktyka formuvannia bahatorivnevoi kadrovoi polityky v konteksti zabezpechennia hidnoi pratsi v Ukraini [Theory and practice of forming multi-level personnel policy in the context of decent work in Ukraine]. Donetsk: DonNU [in Ukrainian].
3. Matvienko P. V. (2007) Pidvyshchennia efektyvnosti personalu banku [Efficiency of the bank personnel]. Public Administration: Theory and Practice , 1 (5) [in Ukrainian].
4. Sandberg B. (2014). Basics of foundation practices [Grundlagen der Stiftungspraxis]. Stiftung und Sponsoring. - Foundation and sponsorship, 1, 8-10 [in German].
5. Kochubei I. L. (2013) Syli kerivnytstva orhanizatsiieiu [Style of management]. Proceeding from The Organizational, management and socio-psychological aspects onthe labor market in Ukraine in terms of institutional transformations ‘2: II Vseukrainska studentska naukovo-praktuchna konferentsia – 2 nd Ukrainian Student Scientific and Practical Conference. (p. 53). Kyiv: IPK DSZU [in Ukrainian].
6. Tlah P. (1966). Management styles in the company [Führungsstile in der Unternehmung] [in German].
7. Myzak O. (2012) Osoblyvosti upravlinnia personalom v bankakh [Particularity of personnel management in banks]. Studentskyi naukovyi visnyk – Student Research Journal “Manager.INFO”. Retrieved from http://kerivnyk.info/2012/05/mycak.html [in Ukrainian].8. Shyfrin M. (2012) Bank bez izlishestv [Bank without excesses]. FORBES, 3, 140-144 [in Russian].
9. Recruitment for Banks: PDT® aptitude test for trainees recognize potential for customer service (2014) [Personalbeschaffung für Banken: PDT® Eignungstest für Azubis erkennt Potenzial für die Kundenberatung]. Retrieved from http://pm.connektar.de/bildung-beruf-weiterbildung/personalbeschaffung-fuer-banken-pdt-eignungstestfuer-azubis-erkennt-potenzial-fuer-die-kundenberatung-18963 [in German].
10. Sulima O. A. (2013) Konkurentospromozhnist personalu yak skladova zabezpechennia perevah na rynku prazi [Competitiveness of personnel as part of ensuring the benefits on the labor market]. Proceeding from The Organizational, management and socio-psychological aspects onthe labor market in Ukraine in terms of institutional transformations ‘2: II Vseukrainska studentska naukovo-praktuchna konferentsia – 2 nd Ukrainian Student Scientific and Practical Conference. (p. 91–96). Kyiv: IPK DSZU [in Ukrainian].
Переглядів анотації: 62 Завантажень PDF: 44
Опубліковано
2015-09-04
Як цитувати
(1)
Буяр, К. Інноваційні стилі та методи управління людськими ресурсами. fp 2015, 235-239.
Розділ
Статті
