Інвестування у безперервний освітньо-професійний розвиток населення як передумова підвищення конкурентоспроможності економіки
Ключові слова:
освітньо-професійний розвиток, мотиваційний механізм, соціальне інвестування, економічне зростання
Анотація
Статтю присвячено обґрунтуванню необхідності інвестування у безперервний освітньо-професійний розвиток населення України як передумови підвищення конкурентоспроможності економіки. Обґрунтовано сутність освітньо-професійного розвитку, мотивації освітньо-професійногорозвитку. Визначено тенденції освітньо-професійного розвитку населення. Запропоновано напрями вдосконалення мотиваційного механізму освітньо-професійного розвитку, що ґрунтується на корпоративному соціальному інвестуванні.
Завантаження
Дані завантаження ще не доступні.
Посилання
1. Becker, G. S. (2009) Human Capital : a theoretical and empirical analysis, with special reference to education /– 2d ed. New York: National Bureau of Economic Research: distributed by Columbia University Press.
2. Amstrong, M. (2002). Strategicheskoe upravlenie chelovecheskimi resursami [Strategic Human Resource Management]. M.: Infra-M [in Russian].
3. Hrishnova, O.A. (2004). Liudskyi kapital: formu vannia v systemi osvity i profesiinoi pidhotovky [Human capital: formation in education and training]. K.: T-vo «Znannia» [in Ukrainian].
4. Savchenko, V.A. (2002). Upravlinnia rozvytkom personal [Offi ce personnel development]. K.: KNEU [in Ukrainian].
5. Semykina, M.V., Kyrychenko, O.A., Yerokhin S.A. et al. (2008). Th e economic motivation for investing in human capital enterprise. O.A. Kyrychenko (Ed.). K.: Natsionalna akademiia upravlinnia.
6. Semykina, M.V. (2003). Motyvatsiia konkurento spromozhnoi pratsi: teoriia i praktyky rehuliuvannia [The motivation of competitive labor: the theory and practice of regulation]. K.: Yunior [in Ukrainian].
7. Kolot, A.M. & Tsymbaliuk, S.O. (2014). Motyvatsiinyi menedzhment [Motivational Management]. K.: KNEU [in Ukrainian].
8. Simonenko, S. (2012). Motivacija personala: tajnoe stanovitsja javnym [Motivation: secret becomes clear]. Upravlenie razvitiem personala. – Management of development staff , 2, 33 [in Ukrainian].
9. Semychenko, V.A. (2000). Priorytety profesiinoi pidhotovky: diialnisnyi chy osobys tisnyi pidkhid [Th e priorities of training: activity-whether personal approach]. Nepe rervna profesiina osvita: problemy, poshuky, perspektyvy. – Continuing professional education: problems, searches, perspectives. (pp. 176–203). – K.: Vipol [in Ukrainian].
10. Global Competitiveness Index. – [Electronic resource]. – Access mode:: http://gtmarket.ru/research/social-progress-index/info.
11. State Statistics Service of Ukraine. – [Electronic resource]. – Access mode: www.ukrstat.gov.ua
12. Semykina, M.V. & Orlova, A.A. (2012). Systema profesiinoho navchannia robit nychykh kadriv: sutnist, problemy rozvytku, napriamy vdoskonalennia [The system of professional training of the workforce: the nature, development issues, areas of improvement]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky. – Herald of Khmelnytsky National University. Economic science, Vol. 2, 6, 55–59 [in Ukrainian].
13. Th e Law of Ukraine «On the professional development of employees» (CDF, № 5067-VI of 05.07.2015). (n.d.). zakon2.rada.gov.ua. Retrieved from http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 [in Ukrainian].
2. Amstrong, M. (2002). Strategicheskoe upravlenie chelovecheskimi resursami [Strategic Human Resource Management]. M.: Infra-M [in Russian].
3. Hrishnova, O.A. (2004). Liudskyi kapital: formu vannia v systemi osvity i profesiinoi pidhotovky [Human capital: formation in education and training]. K.: T-vo «Znannia» [in Ukrainian].
4. Savchenko, V.A. (2002). Upravlinnia rozvytkom personal [Offi ce personnel development]. K.: KNEU [in Ukrainian].
5. Semykina, M.V., Kyrychenko, O.A., Yerokhin S.A. et al. (2008). Th e economic motivation for investing in human capital enterprise. O.A. Kyrychenko (Ed.). K.: Natsionalna akademiia upravlinnia.
6. Semykina, M.V. (2003). Motyvatsiia konkurento spromozhnoi pratsi: teoriia i praktyky rehuliuvannia [The motivation of competitive labor: the theory and practice of regulation]. K.: Yunior [in Ukrainian].
7. Kolot, A.M. & Tsymbaliuk, S.O. (2014). Motyvatsiinyi menedzhment [Motivational Management]. K.: KNEU [in Ukrainian].
8. Simonenko, S. (2012). Motivacija personala: tajnoe stanovitsja javnym [Motivation: secret becomes clear]. Upravlenie razvitiem personala. – Management of development staff , 2, 33 [in Ukrainian].
9. Semychenko, V.A. (2000). Priorytety profesiinoi pidhotovky: diialnisnyi chy osobys tisnyi pidkhid [Th e priorities of training: activity-whether personal approach]. Nepe rervna profesiina osvita: problemy, poshuky, perspektyvy. – Continuing professional education: problems, searches, perspectives. (pp. 176–203). – K.: Vipol [in Ukrainian].
10. Global Competitiveness Index. – [Electronic resource]. – Access mode:: http://gtmarket.ru/research/social-progress-index/info.
11. State Statistics Service of Ukraine. – [Electronic resource]. – Access mode: www.ukrstat.gov.ua
12. Semykina, M.V. & Orlova, A.A. (2012). Systema profesiinoho navchannia robit nychykh kadriv: sutnist, problemy rozvytku, napriamy vdoskonalennia [The system of professional training of the workforce: the nature, development issues, areas of improvement]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky. – Herald of Khmelnytsky National University. Economic science, Vol. 2, 6, 55–59 [in Ukrainian].
13. Th e Law of Ukraine «On the professional development of employees» (CDF, № 5067-VI of 05.07.2015). (n.d.). zakon2.rada.gov.ua. Retrieved from http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 [in Ukrainian].
Переглядів анотації: 82 Завантажень PDF: 59
Опубліковано
2016-12-24
Як цитувати
(1)
Маклаков, С.; Дудко, С.; Сало, А. Інвестування у безперервний освітньо-професійний розвиток населення як передумова підвищення конкурентоспроможності економіки. fp 2016, 78-85.
Розділ
Статті
