РЕКРУТИНГ ПЕРСОНАЛУ В СУЧАНИХ УМОВАХ: ЦИФРОВІ ТРЕНДИ ТА АДАПТАЦІЯ ДО НОВИХ РЕАЛІЙ РИНКУ ПРАЦІ

Наталія Захаркевич; Дар’я Арзянцева

doi:10.30970/fp.1-2(53).2024.113125126

Наталія Захаркевич Хмельницький університет управління та права імені Леоніда Юзькова https://orcid.org/0000-0001-7959-7302
Дар’я Арзянцева Хмельницький університет управління та права імені Леоніда Юзькова https://orcid.org/0000-0001-8014-7544

DOI: https://doi.org/10.30970/fp.1-2(53).2024.113125126

Ключові слова: рекрутинг, цифрові технології, ATS-системи, штучний інтелект, аналітика даних, відеоінтерв’ю.

Анотація

У статті досліджуються сучасні цифрові тренди в рекрутингу персоналу та їх вплив на адаптацію компаній до змін ринку праці. Автори аналізують ефективність традиційних та новітніх методів підбору кадрів, зокрема використання соціальних мереж, ATS-систем, чат-ботів та платформ для відеоінтерв’ю. Розглядається вплив пандемії COVID-19 на зростання попиту на дистанційний рекрутинг, що зробило цифрові технології невід’ємною частиною управління персоналом. Акцент зроблено на перевагах аналітичних інструментів для оптимізації пошуку кандидатів та оцінки ефективності публікацій вакансій. Окрему увагу приділено використанню штучного інтелекту та машинного навчання для автоматизації відбору кандидатів та прогнозування їхньої адаптації в компанії. Визначено основні переваги цифрових платформ у рекрутингу, серед яких пришвидшення процесу підбору, розширення охоплення кандидатів та підвищення об’єктивності відбору. У підсумку автори наголошують на важливості інтеграції цифрових рішень у HR-процеси та подальших досліджень ефективності їх застосування.

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Посилання

1. Huang J. Adaptive Change of Human Resource Management from the Perspective of Digital Transformation: A case study of J Company. BCP Business & Management, 2022. № 25. Р.732-741. https://doi.org/10.54691/bcpbm.v25i.1902
2. Meijerink J., Boons M., Keegan A., Marler J. Algorithmic human resource management: Synthesizing developments and cross-disciplinary insights on digital HRM. The International Journal of Human Resource Management. 2021. №32(12), Р. 2545-2562. https://doi.org/10.1080/09585192.2021.1925326
3. Halim H. T., Halim Y., Abdelhady H., Salem K. Auditing Human Resource Management Practices. Digital Transformation, Perspective Development, and Value Creation, 2023. Р. 193-218. https://doi.org/10.4324/9781003376583-14
4. Türk A. Business Competencies for a Strategic Model Suitable for Digital Transformation. Contributions to Management Science, 2023. Р. 205-216. https://doi.org/10.1007/978-3-031-23432-3_17
5. Mujtaba B. G. Digital Literacy on Privacy Rights Policies in the American Workplace. Contributions to Management Science, 2023. Р. 115-126. https://doi.org/10.1007/978-3-031-23432-3_10
6. Exarchou V. A., Aspridis G. M., Savvas I. K., Sirakoulis K., Garani G. The impact of digital transformation on human resource management: A case study in higher education in Greece. International Journal of Research in Human Resource Management. 2024. №6(1). Р. 24-32. https://doi.org/10.33545/26633213.2024.v6.i1a.166
7. Liu L.L., Su Y.J. Digital Transformation and Strategic Analysis of Human Resource Value. Advances in Management and Applied Economics. 2022. Р. 99-130. https://doi.org/10.47260/amae/1266
8. Zhuang Z. Digital Transformation of Enterprise Human Resource Management Enabled by Big Data. Proceedings of Business and Economic Studies. 2024. №7(2). Р. 60-65. https://doi.org/10.26689/pbes.v7i2.6606
9. Vardarlier P., Ozsahin M. Digital Transformation of Human Resource Management: Social Media's Performance Effect. International Journal of Innovation and Technology Management, 2021. №18(3). https://doi.org/10.1142/s021987702150005x
10. Eightfold AI: офіційний сайт. URL: https://eightfold.ai/products/
11. DecisionWanted: офіційний сайт. URL:https://decisionwanted.com/
12. Штучний інтелект для рекрутерів і HR: Революція в підборі персоналу. URL:https://ua.learntoearn.global/blog/shtuchnyi-intelekt-dlia-rekruteriv-i-hr
13. Shava E., Ndebele N. Digital Transformation in Public Sector Human Resource Management. Advances in Human Resources Management and Organizational Development, 2024. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-2889-7
14. Mthuli S. A. Digitalization of Employee Performance Evaluation to Advance Public Sector Human Resource Management. Advances in Human Resources Management and Organizational Development, 2024. P. 202-221. https://doi.org/10.4018/979-8-3693-2889-7.ch011
15. Varshney D. Digital Transformation and Creation of an Agile Workforce: Exploring Company Initiatives and Employee Attitudes. Contemporary Global Issues in Human Resource Management, 2020. https://doi.org/10.1108/978-1-80043-392-220201009
16. Upadrista V. Human Resource Management. Formula 4.0 for Digital Transformation, 2021. P.169-178. https://doi.org/10.4324/9781003159070-chapter10
17. Gadzali S. S., Gazalin J., Sutrisno S., Prasetya Y. B., Ausat A. M. A. Human Resource Management Strategy in Organizational Digital Transformation. Minfo Polgan Journal, 2023. №12(1), Р. 760-770. https://doi.org/10.33395/jmp.v12i1.12508