Інноваційні підходи до мотивації праці
Ключові слова:
інновації, мотивація, управління, інноваційні підходи до мотивації
Анотація
Розглядаються основні мотива-ційні фактори, які впливають на працівників. Розглянуто і проаналізовано мотиваційні механізми, які застосовуються в провідних країнах світу. А також запропоновано основні інноваційні підходи до мотивації, які можна застосовувати на вітчизняних підприємствах, в установах, організаціях.
Завантаження
Дані завантаження ще не доступні.
Посилання
1. Vardanian, Y. S. (2010). Natsyonalno-stranovue aspektu motyvatsyy personala [National-country aspect of personnel motivation]. St. Petersburg: Publishing house of SPbGUEF [in Russian].
2. Hryshchenko, V. F. (2011). Innovatsiini pidkhody do udoskonalennia systemy motyvatsii personalu pidpryiemstv Ukrainy u suchasnykh umovakh hospodariuvannia [Innovative approaches to improvement of the system of motivation of personnel of enterprises of Ukraine in modern economic conditions]. Marketynh i menedzhment innovatsii — Marketing and Innovation Management, 1, 103—112 [in Ukrainian].
3. Hudskov, A. K., Mezentseva, O. M. (2012). Formuvannia ta funktsionuvannia efektyvnoho mekhanizmu motyvatsii rezultativ diialnosti [Formation and functioning of an effective mechanism for motivating the results of activities]. Rehionalni perspektyvy. Naukovo-praktychnyi zhurnal. Regional perspectives. Scientific and practical journal, 3—4, 90—91 [in Ukrainian].
4. Hunchenko, M. V. (2014). Osoblyvosti formuvannia ta realizatsii kadrovoi polityky pidpryiemstva usferi motyvatsii pratsi [Features of the formation and implementation of personnel policy of the enterprise in the field of motivation of labor]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu. Ser.: Ekonomichni nauky — Scientific Herald of Kherson State University. Sir: Economic Sciences, 8 (1), 80—82 [in Ukrainian].
5. Hurianova, L. I. (2013). Formuvannia systemy motyvatsii pratsi na pidpryiemstvi [Formation of the system of motivation of labor at the enterprise]. Ekonomika i menedzhment kultury — Economy and management of culture, 1, 85—88 [in Ukrainian].
6. Driakhlov, N., & Kupryianov, E. (n. d.). Systema motyvatsyy personala v Zapadnoi Evrope y SShA [System of motivation of personnel in Western Europe and the USA]. Retritved from http://www.bizeducation.ru/library/management/hrm/motiv/3/motiv_dryahlov.html [in Russian].
7. Kolot, A. M. (2005). Motyvatsiia personalu [Motivation of staff] . Kyiv: KNEU [in Ukrainian].
8. Kravchenko, O. O., Kykot, S. V. (2016). Psykholohichni aspekty upravlinnia personalom [Psychological aspects of personnel management]. Molodyi vchenyi — Young scientist, 3, 101—103 [in Ukrainian].
9. Rudenko, M. V. (2016). Navchannia personalu yak resursna skladova upravlinnia pidpryiemstvom [Training of the personnel as a resource component of the management of the subordination]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky — Bulletin of the Khmelnytsky National University, 2, 1, 33—38 [in Ukrainian].
10. Statsenko, Ye. V. (2011). Adaptatsiia mizhnarodnykh nematerialnykh metodiv motyvatsii personalu do suchasnoi systemy stymuliuvannia pratsi v Ukraini [Adaptation of international non-material methods of motivation of personnel to the modern system of simulation of labor in Ukraine]. Ekonomika ta upravlinnia — Economics and Management, 11—13 [in Ukrainian].
11. Teoriya priobretennyih potrebnostey D. MakKlelanda [D. McClelland’s Theory of Acquired Needs] (2013). Entsiklopediya menedzhmenta — Encyclopedia of Management. Retritved from http://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda/teoriya-priobretennyx-potrebnostej-d-makklellanda.html [in Russian].
2. Hryshchenko, V. F. (2011). Innovatsiini pidkhody do udoskonalennia systemy motyvatsii personalu pidpryiemstv Ukrainy u suchasnykh umovakh hospodariuvannia [Innovative approaches to improvement of the system of motivation of personnel of enterprises of Ukraine in modern economic conditions]. Marketynh i menedzhment innovatsii — Marketing and Innovation Management, 1, 103—112 [in Ukrainian].
3. Hudskov, A. K., Mezentseva, O. M. (2012). Formuvannia ta funktsionuvannia efektyvnoho mekhanizmu motyvatsii rezultativ diialnosti [Formation and functioning of an effective mechanism for motivating the results of activities]. Rehionalni perspektyvy. Naukovo-praktychnyi zhurnal. Regional perspectives. Scientific and practical journal, 3—4, 90—91 [in Ukrainian].
4. Hunchenko, M. V. (2014). Osoblyvosti formuvannia ta realizatsii kadrovoi polityky pidpryiemstva usferi motyvatsii pratsi [Features of the formation and implementation of personnel policy of the enterprise in the field of motivation of labor]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu. Ser.: Ekonomichni nauky — Scientific Herald of Kherson State University. Sir: Economic Sciences, 8 (1), 80—82 [in Ukrainian].
5. Hurianova, L. I. (2013). Formuvannia systemy motyvatsii pratsi na pidpryiemstvi [Formation of the system of motivation of labor at the enterprise]. Ekonomika i menedzhment kultury — Economy and management of culture, 1, 85—88 [in Ukrainian].
6. Driakhlov, N., & Kupryianov, E. (n. d.). Systema motyvatsyy personala v Zapadnoi Evrope y SShA [System of motivation of personnel in Western Europe and the USA]. Retritved from http://www.bizeducation.ru/library/management/hrm/motiv/3/motiv_dryahlov.html [in Russian].
7. Kolot, A. M. (2005). Motyvatsiia personalu [Motivation of staff] . Kyiv: KNEU [in Ukrainian].
8. Kravchenko, O. O., Kykot, S. V. (2016). Psykholohichni aspekty upravlinnia personalom [Psychological aspects of personnel management]. Molodyi vchenyi — Young scientist, 3, 101—103 [in Ukrainian].
9. Rudenko, M. V. (2016). Navchannia personalu yak resursna skladova upravlinnia pidpryiemstvom [Training of the personnel as a resource component of the management of the subordination]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky — Bulletin of the Khmelnytsky National University, 2, 1, 33—38 [in Ukrainian].
10. Statsenko, Ye. V. (2011). Adaptatsiia mizhnarodnykh nematerialnykh metodiv motyvatsii personalu do suchasnoi systemy stymuliuvannia pratsi v Ukraini [Adaptation of international non-material methods of motivation of personnel to the modern system of simulation of labor in Ukraine]. Ekonomika ta upravlinnia — Economics and Management, 11—13 [in Ukrainian].
11. Teoriya priobretennyih potrebnostey D. MakKlelanda [D. McClelland’s Theory of Acquired Needs] (2013). Entsiklopediya menedzhmenta — Encyclopedia of Management. Retritved from http://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda/teoriya-priobretennyx-potrebnostej-d-makklellanda.html [in Russian].
Переглядів анотації: 114 Завантажень PDF: 234 Завантажень PDF: 38
Опубліковано
2018-06-18
Як цитувати
(1)
Кравченко, О. Інноваційні підходи до мотивації праці. fp 2018, 170-176.
Розділ
Статті
